勞動部擴大補助產業改善工作環境 鼓勵投資健康勞動力

工商時報 黃有容

為協助3K傳統產業改善工作環境及提升健康安全勞動力，勞動部修訂「特定製程產業改善安全衛生工作環境補助計畫」，補助企業的勞工人數由199以下人放寬至299人以下；針對勞工有暴露結晶型游離二氧化矽高風險的產業，2025至2026年提高補助金額至350萬元，相較其他產業增加100萬元；同時也將合作公會的補助額度由30萬元提高至50萬元。

勞動部表示，經檢討2024年特定製程產業實際參與情形，許多企業表達希望能接受本計畫輔導並投入改善工作環境的意願，卻受限於企業規模未符合規定，特別將補助對象資格放寬至勞工人數在299人以下，讓更多願意投資安全衛生設施改善的企業，可運用本計畫的資源。

此外，由於結晶型游離二氧化矽為國際癌症研究中心分類之一級致癌物，長期職業暴露可能引發肺部纖維化和癌症等疾病，因其潛伏期長，容易忽視相關症狀，為保護可能暴露該物質的產業勞工，如人造石業、鑄造業、陶瓷製品製造業、玻璃製品製造業等，今年將此類產業的補助額度提高為350萬元，並為期二年，期能鼓勵企業積極改善工程控制設備。

另外，去年首度透過與相關同業公會簽署合作備忘錄，協助特定製程產業強化安全衛生自主管理效能，以公會為合作平台，結合其會員廠商積極參與工作環境改善相關會議、推廣活動與製作技術文件等，因此也調升公會補助金額至50萬元，鼓勵公會帶動同業持續精進與實踐職場健康與安全作為。

勞動部為協助傳統中小企業改善工作環境與製程轉型，自103年起陸續以鑄造業、表面處理業、染整業、橡膠業、塑膠製品相關產業為對象，推動輔導改善及補助計畫，歷經10年累計訪視輔導企業912家次、補助349家次，工作環境改善補助金額近3.56億元，促進企業總投資改善金額達33.5億元；去年參與合作的公會也都成立職業安全衛生推動小組，辦理安全衛生交流觀摩會及專業研習活動7場次，並與會員廠共同制訂安全衛生技術文件計17件，刊登於公會網站或雜誌供業界參考運用，提升職業安全衛生水準。

勞動部進一步表示，2024年起本計畫已擴大適用所有傳統特定製程產業，籲請企業善加運用，透過工程控制及廠房整體改善轉型，顛覆以往傳產工廠潮濕昏暗、高溫悶熱、噪音粉塵及化學品異味充斥的刻板印象，協助企業攬才留才，提升勞工健康安全及促進企業永續發展。

更多中時新聞網報導
大金主氣炸！怒轟川普「貿易戰」傷害美國 這件事很慘
震撼科技圈！Meta全球大裁員3600人被炒 這類員工最先被砍
1表看》退休金1000萬夠用嗎？國人平均壽命80歲 達人試算4條件：可花到96歲

相關內容

  • 勞動部檢討婦女再就業獎勵 7月將提新內容

    （中央社記者吳欣紜台北21日電）台灣許多女性因家庭照顧離開職場，勞動部推動婦女再就業獎勵，每人最高可領取台幣3萬元就業獎勵，勞動部今天說，預計7月底提出新計畫內容、檢討補助金額。

  • 家庭主婦翻身時刻到！婦女重返職場有福　勞動部喊加碼最高領3萬元

    你離開職場多久了？勞動部力推「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素離職的婦女祭出誘人獎勵，每人最高可領取3萬元獎勵金，還有雇主工時調整補助，讓重返職場不再困難！今年上半年已有逾3.8萬名女性受惠，勞動部預計7月更將調整方案內容，有望再加碼，拚出14萬人再上工。

    2

  • 女力「回歸」獎多多！自主訓練獎3萬 工作90日再領3萬 雇主最高領3萬6

    勞動部 112 年 9 月起推動「婦女再就業計畫」，以自主訓練獎勵鼓勵婦女精進職能，並透過公立就業服務機構運用婦女再就業獎勵及雇主工作調整獎勵等獎助措施，協助雇主進用女性勞動力，113 年已協助 3 萬 8,408 名婦女就業，預計 114

  • 80歲免巴氏量表 勞部拚7月底上路

    立法院日前三讀修正《就業服務法》第46條，允許80歲以上民眾聘僱移工免經專業醫療評估（巴氏量表），勞動部稱配套未完成因而無法上路。勞動部長洪申翰19日在立法院備詢時說，規畫設計雙軌分流，讓重症家庭用更簡單的方式申請移工，預估相關措施最快要6個月才能上路；勞動部官員會後說明，會拚7月底前上路。

  • 《經濟》勞動部 續拚14萬婦女重返職場

    【時報-台北電】勞動部為協助因照顧家庭離開職場的婦女返回職場，2023年9月起推動「婦女再就業計畫」，包括提供自主訓練獎勵、婦女再就業獎勵及雇主工作調整獎勵等獎助措施，去年已協助3萬8,408名婦女就業，預計今年至2028年增加14萬名婦女重返職場。 勞動部表示，女性常因結婚、生育、料理家務等因素退出勞動市場，為協助婦女及早返回職場，勞動部「婦女再就業計畫」對於因家庭因素退出勞動市場180天以上的女性朋友，由公立就業服務機構提供一案到底、專人就業服務，提供就業諮詢、安排參與就業促進課程等各項措施，協助就業準備及適應。 而對於原已具備專業職能的婦女，則運用「自主訓練獎勵」鼓勵自主精進專業技能，經推介後就業提供「再就業獎勵」鼓勵婦女穩定就業，並運用「工時調整獎勵」鼓勵僱主為女性員工規劃調整工時，投入職場也能兼顧家庭。 勞動部表示，企業提供就業機會僱用再就業婦女，有助於紓緩缺工時代人力不足的問題，也能促進婦女在工作上實現自我價值、獲得穩定職涯發展。婦女申請自主訓練獎勵，在完成訓練並就業後，最高可領取30,000元獎勵金，若透過公立就業服務機構推介並穩定就業滿90日後，可領取再就業獎勵最高30

  • 婦女再就業計畫 預計4年增加14萬人重返職場

    為協助照顧家庭離開職場的婦女返回職場，勞動部自一一二年九月起推動「婦 ...

  • 勞動部 續拚14萬婦女重返職場

    勞動部為協助因照顧家庭離開職場的婦女返回職場，2023年9月起推動「婦女再就業計畫」，包括提供自主訓練獎勵、婦女再就業獎勵及雇主工作調整獎勵等獎助措施，去年已協助3萬8,408名婦女就業，預計今年至2028年增加14萬名婦女重返職場。

  • 退休後二度就業可續提退休金 2023年勞工平均年領6.6萬

    許多勞工退休後，可以領取勞工退休金以及勞保老年給付，不過退休後二度就業者的中高齡勞工，不管是擔任正職或是打工，還是可以申請續提退休金，而且沒有年齡上限，保障了中高齡二度就業者。

  • 勞動部：未成年打工 有社政證明可免同意書

    （中央社記者吳欣紜台北20日電）未成年打工須獲得法定代理人同意，但可能有未成年因其法定代理人失聯、失蹤等拿不出同意書，勞動部今天說，若地方社政主管機關能出具證明，雇主就不需置備同意書。

  • 退休好生活》連假出勤 雇主須給薪補假

    今年清明、兒童節皆為4月4日星期五，兒童節依紀念日及節日實施辦法第5條規定，將於前日也就是4月3日放假，對此勞動部提醒雇主，2個節日均為國定假日，應依《勞動基準法》規定給假並給薪，該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

  • 媒體批勞動部經費遭刪先裁保全、清潔...洪申翰回批不是事實「全面影響沒優先犧牲誰」：該痛罵的是「為何要這樣亂砍預算？」

    洪申翰指出，在114年的預算審查中，光是勞動部「一般行政」的「基本行政工作」科目，最後被刪除了20%，且凍結了30%...

    4