力保半導體優勢 台設門檻留才

大陸大力扶持半導體產業，使陸廠有更多的資金能參與競爭並拉攏人才，台灣在擔憂人才外流之餘，更擔心技術隨人走。但專家與業者都認為，高階人才流動實屬正常且已有案例，大陸政策短期看確實有誘因，但是否發生變局性影響有待觀察，畢竟人才與產業鏈形成不能單靠挖腳。

財經專欄作家林宏文認為，人才流動一定有，但還不構成外流危機；目前台灣大部分的半導體人才都能夠在相關領域工作，因此外流情況並不嚴重；至於高階主管離職去大陸發展，過去確有案例，也相當正常。

資策會資深產業顧問兼研究總監陳子昂表示，事實上，不只是大陸，美國也會利用政策來吸引廠商人才前往發展，只是剛好大陸半導體產業現在急起直追，複製能力強，而這又是台灣的強項，因此台灣人比較敏感；他認為，短期來看，政策紅利確實是個誘因，但人才要培育出來，不能單靠挖腳這招，台灣的電子、電機產業發展多年，而這個領域過去並非大陸的強項。

一名李姓半導體設計業者則表示，從業界來看，大陸政策一定會造生人才流動的現象；但是否會產生「變局性」的影響，需要一些時間才能判斷，畢竟作為超大型的產業，需要有一定數量的人才，才能形成根本改變的力量。

綜合上述可知，大陸半導體產業目前對於台灣人才的吸引尚未構成威脅。但台灣政府也已超前布局，要以政策力量保障產業優勢。日前有官員透露，政府目前計畫將半導體等敏感產業納入清單，限制人才外流，以及和陸廠的合作。

據官員說法，未來若被列入敏感產業，高階研發人員、高階主管都將設置條款，離職一段時間內，禁止到陸企任職；對赴陸投資，審查也將從嚴，將對掌握關鍵技術的企業設定多重門檻。

除限制外，國發會主委龔明鑫5日表示，為強化半導體產業競爭力，將提出半導體人才培育計畫，從大學、碩博士、畢業後職訓、延攬外國人才等多個方面，進行人才布局。