六福旅遊集團 打造幸福職場

台灣已邁入大缺工時代，根據行政院主計總處統計，2024年底工業及服務業職缺數達24.7萬個，其中觀光業尤為嚴峻。六福旅遊集團（2705）致力推動多元共融與幸福職場，繼榮獲「2025亞洲企業雇主獎」雙獎後，近日再勇奪「PATA亞太旅行金獎－最佳人力資本發展獎」，成為台灣唯一獲此殊榮的觀光企業，也是六福第二度摘下該獎。

六福先前推出全台「大樂齡旅遊」，突破年齡框架，串聯旅行、交通、藝文以及醫療等九大產業鏈，打造旅遊規劃師以及圓夢管家團隊等樂齡觀光新模式，首度拿下PATA「永續發展與社會責任」金獎肯定。此次再度奪獎，展現六福在人力資本發展上的持續創新與成效。

六福旅遊集團人資長蘇哲民表示，六福近年積極推動青銀共融、女性領導力、聽障友善職場與跨族群支持，並導入數位化溝通平台，打造包容且具彈性的幸福職場。企業自2024年11月起推動全面加薪，超過97％員工受惠，平均每人領取約兩個月獎金，績優同仁最高達四個月，同時推動員工持股信託與人才培育計畫，年度人力資源投入突破億元，展現企業與員工共榮共好決心。

六福多元共融職場五大亮點包含青銀共融，中高齡員工占33％，透過職務再設計與導入智慧機器人，協助青銀共融；女性領導力方面，女性主管比例逾50％，女性董事達43％，高於上市公司平均；量身打造培訓與溝通機制，協助聽障同仁擁有友善職場；另外還廣納多元族群，積極聘用多國籍與身心障礙同仁，實踐友善包容平權職場；採用數位化溝通，建立通訊平台，保障隱私並即時回應員工需求。

六福此次榮獲PATA國際金獎，象徵其在人力資本與永續經營的領先實力，再次為台灣觀光產業寫下新里程碑。

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