公部門傳職場霸凌一樁樁 數發部:毋枉毋縱調查
公部門屢傳疑似職場霸凌事件,數發部資安署才被點名,3日立委又爆料韌性發展司也有相關疑似案件。數發部表示,已由具法律、心理諮商等外部專業人士共同組成專案小組,以「毋枉毋縱」原則進行調查。
立委提到,數發部韌性發展司主管疑似對下屬有「咆哮」、「酸言酸語」等舉動。
數發部指出,有關媒體報導疑似職場霸凌案,已依「數位發展部職場霸凌防治及處理作業要點」規定,以「毋枉毋縱」原則進行調查。
數發部說明,調查期間,以保護當事人原則,視受影響人員實際需要,提供必要的心理輔導與支持;如經調查霸凌屬實且情節重大,該調整職務就調整,或依法規作必要的處置。
數發部資安署近日才傳霸凌事件,部長黃彥男在公開場合接受媒體詢問時回應,傳出疑似霸凌事件就啟動調查,已請資安署一周內提交調查報告,若有問題該處理就處理,該調動就調動。
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