公司治理講堂開講 2種信託助攻企業留才、傳承

為提升金融機構及公開發行公司之董事、監察人等高階經理人員對信託制度的認知及運用，並提供專業多元的學習管道，信託公會預告，將自4月起與台灣金融研訓院共同辦理「公司治理」系列課程，首波推出「員工福利信託發展趨勢與現況」及「家族信託規劃與運用」兩大主題，分別在10月28日、8月12日開講。

信託公會理事長邱月琴表示，為落實企業社會責任並達成永續經營目標，上市上櫃公司制定及實施合理的員工福利措施，對企業而言人才招募、留任、激勵是愈來愈需要重視的課題，將員工福利交付信託，不僅能為員工提供更升一級的保障，更有利於勞資雙方關係。

邱月琴進一步說明，為鼓勵上市上櫃公司辦理員工福利信託，金管會已採納信託公會的建議，將員工福利信託納入公司治理評鑑加分項目，企業透過辦理員工福利信託，不僅能增加員工薪酬，亦有助提升公司治理評鑑績效，創造勞資雙赢。

信託公會秘書長呂蕙容指出，為增進企業之高階經理人員對員工福利信託制度的瞭解及運用，特別於金融研訓院「公司治理」課程中規劃「員工福利信託發展趨勢與現況」主題課程，內容涵蓋具備多元信託與留才特色之員工福利信託、以及整合企業集團各子公司共同辦理員工福利信託等實務議題。

針對臺灣愈來愈多家族企業面臨接班與傳承挑戰，呂蕙容說明，接班與財富傳承涉及家族理念、財務、法律、稅務等多個面向。為此，本次推出「公司治理」課程的第二主題為「家族信託規劃與運用」，課程內容豐富實用，包含財富傳承架構與相關法律探討、資產信託傳承實務、家族辦公室及家族憲章等，期望能引導及協助國內企業透過辦理家族信託，在現行法制基礎下逐步落實家族財富與企業傳承。

邱月琴強調，家族信託以家庭財富的管理、傳承和保護為宗旨，主要是用於解決財產跨代傳承問題，明確權利分配並鞏固企業經營，透過家族信託，家族企業得以實現有效且平穩的股權轉移與管理，避免後代揮霍並降低繼承紛爭，許多國外企業主亦利用家族信託建立未來風險管理和應變機制，以應對突發事件所產生的經營及繼承問題。

信託公會期盼藉由「員工福利信託發展趨勢與現況」及「家族信託規劃與運用」兩大主題課程，協助企業善用信託制度，促進勞資雙贏，邁向永續發展。

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