全體員工調薪至年薪200萬! 老闆遭唱衰「會倒閉」 6年後績效打臉眾人

東森新聞
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不少員工都會埋怨,公司遇上景氣不好時經常要大家共體時艱,但若賺錢了未必會一起調薪。但在美國,卻有一名老闆在得知員工必須另外兼差才能維持生活開銷後,寧願自砍高薪,將全體員工的年薪都調漲到約台幣194萬(7萬美金)。初期,外界不少人都不看好這樣的作為,稱該老闆這種作法會將公司搞垮,反而害員工去領失業救濟金;但6年過去後,這家企業卻逆勢成長,以亮眼的成績證明做法正確。

綜合外媒報導,這名老闆名叫Dan Price,是為美國小商户提供信用卡支付服務的公司Gravity Payments的創始人兼老闆。他曾經也和多數的老闆一樣,領著比員工高出許多的年薪,當時,他的年薪約3048萬(110萬美元),他也認為員工所領的薪資也能讓他們生活無虞。

直到有一天,他剛好發現公司的一名員工Rosita Barlow不小心將麥當勞的新人培訓手冊掉在辦公室,才恍然大悟,自己的員工在正職之外,竟然還需要另外到麥當勞兼差才能支撐家計。這個發現讓他非常震撼,他知道Rosita工作十分努力。於是,他找來她談話。該員工起初很害怕,擔心自己私下兼差被發現將遭開除,沒想到老闆只問:「你需要多少錢才能辭掉另一份工作?」「多少錢能讓你的工作和生活保持平衡?」

而此事也讓Dan了解到,公司內部還有其他人因為薪水不夠開銷而苦苦掙扎。因此,他在2015年做了一個令眾人跌破眼鏡的決定:將全體員工的最低年薪提高到約台幣194萬(7萬美金),並將自己的年薪從原本的約台幣3048萬(110萬美元)降低到公司基礎年薪約台幣194萬(7萬美元)。

Dan了解員工薪資不足應付生活開銷後,決定自砍年薪,並將全體員工的最低年薪提高到約台幣194萬(7萬美金)。(示意圖/取自Pexels)
Dan了解員工薪資不足應付生活開銷後,決定自砍年薪,並將全體員工的最低年薪提高到約台幣194萬(7萬美金)。(示意圖/取自Pexels)

這個罕見的做法立刻引起外界關注,當時美國福斯新聞網也做了專題報導,當時參與討論的來賓對此一致表達不看好,認為這種作法「相當愚蠢」,「一定會失敗」,並稱:「Gravity Payments的130名員工,很快就會去食物救濟站排隊。」

儘管外界一致看衰,但Dan仍然實施了這項計畫。至今已過了6年,期間還受到疫情影響,但如今該公司不僅收益增加了3倍,客戶數量成倍數成長,員工人數也增加了70%。以亮眼的成績對當初不看好的專家們狠打臉。此外,該企業中員工的新生兒出生人數增加了10倍,買房人數也增加了10倍,還有70%的員工還清了債務,員工流失率更大幅降低了一半。

老闆Dan表示:「在我們將年薪7萬美元定為最低工資後,76%員工很投入工作,是全國平均數的兩倍。客户流失率下降到比全國平均水準低25%。」他也提到,當公司因疫情受到衝擊時,員工都自發性地共體時艱:「疫情剛開始時,我們失去了55%的收入。但員工都非常努力,為了不讓任何人被裁員,他們全體自願暫時減薪。如今,我們挺過了風暴,不僅能補償員工的工資,還能重新開始加薪。」

Dan認為,這樣的成功並非出於僥倖。他表示:「將員工的生活壓力解除後,他們的注意力就更能集中在工作上,快樂的員工更能帶來創紀錄的業績。」也提到這樣做對於提升員工穩定度非常有幫助:「我們的員工離職率很低,需要招募新人時也根本不需要花錢打廣告,我們不用宣傳,就會收到了幾千份應聘申請。」

Dan認為員工在無後顧之憂後,將會更全心投入工作。(示意圖/取自Pexels)
Dan認為員工在無後顧之憂後,將會更全心投入工作。(示意圖/取自Pexels)

他感嘆:「人們對於給員工加薪,總是只想到會提高公司成本,卻忽略了這樣做可帶來的利益。」至於員工加薪,自己卻大幅減薪一事,他則說:「我一點都不想念百萬富翁的生活方式。當一個人從貧窮中走出時,金錢能帶给他快樂;但當一個人是從有錢變得更有錢時,金錢並無法令他更快樂。去做自己認為正確的事,才能帶來真正的幸福感。」

(封面示意圖/取自Pexels)

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