個股：一零四(3130)《薪資福利調查報告》出爐，有利企業縮短12%招募天數

【財訊快報／記者陳浩寧報導】薪資，企業留才與搶才的有效工具！一零四(3130)調查，新鮮人第一份工作平均只做12個月，離職的首要原因「薪資水準不佳」；另有52%的企業，因為員工高薪跳槽而感困擾。104人資學院副總經理花梓馨說，企業若能善用薪資數據，平均招募天數可從52天、降到46天，時間效益達12%；今年104人資學院《薪資福利調查報告》即將出版，現已看出「知識密集服務業」中的硬體工程研發主管年薪156萬，已超越去年高薪王─「電子製造業」的產品企業主管年薪136萬。

104人力銀行調查，新鮮人第一份工作離職前三大原因：薪資水準不佳、想有新挑戰、不喜歡主管領導風格；40歲以上的求職者則在乎「晉升機會」。花梓馨表示，人才會因為薪資的吸引力游走於不同產業，以「國外業務主管」為例，104人資學院《薪資福利調查報告》中，電子製造業的國外業務主管年薪總額平均為124萬元，其次是知識密集服務業117萬元、傳統製造業100萬，一般服務業95萬，比最高的電子製造業低了近23%；除了業務相關職務外，人資、軟體工程師也是跨產業流動率偏高的職務，若薪資條件不佳，人才流失將為成為企業最頭痛的課題之一。

花梓馨指出，《薪資福利調查報告》有千家以上企業參與調查，超過200類職務薪資可查閱，近7成都是200人以下的中小企業人資或企業主提供，企業可依現況比對PR25、PR50、PR75平均值，找到不同參考指標，並可透過交換資料取得職務薪資、調薪、福利、外派、新鮮人起薪等資訊。

根據104人力銀行最新發佈的人資《F.B.I.報告》，運用數據訂定具競爭力的員工薪酬福利，有利於縮短企業平均招募天數近12%，從52天降低至46天。104人資學院的薪調報告書提供各職務的學、經歷，可以做為招募條件之參考依據，也提供同職務但不同學歷的新鮮人起薪，讓企業有更精準的徵才條件以吸引求職者。