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你是不是老闆最疼愛的人？！
文：歐陽姚
近來是求職季，無奈遇上疫情，多少影響就職率；幸運找到工作者，也要努力工作，看看是否有機會成為老闆最疼愛的人！
＊老闆最愛哪類員工？！
現在電視或網路購物發達，前身應該算是電話行銷。早年一家電話行銷公司，旗下業務員多達20-30人。
某一年的尾牙宴，由於公司當年業績突出，不但年終獎金豐厚，老闆還額外加發不少紅包。整場宴席中，大家情緒高昂，都喝了不少酒；當為尾牙宴結束後，老闆特別要助理，送一位50幾歲的女性業務經理回家，以免路程上發生危險。
老闆這一舉動，讓一旁的年青業務員都大感不解。因為論年齡，她們這群年輕女性，風險絕對比歐巴桑高，為何老闆單單指名要保護她？
後來私下問過特助，才知道老闆認為該中年業務經理業績超好，是公司的重要資產，所以指名要特別保護好。換句話在該公司想要成為老闆最疼愛的人，一定要業績好。
當然不同公司有不同文化，換到廣告公司，應該是越有創意的員工，比較能得到老闆的特別關愛。
一家小型廣告公司招聘一位文案。由於前一位文案，無法完成公司所有的企劃案，因此每個月都有部分文案要外包；這位新員工到職後，不但文案出色，且公司所有企畫案都能一人獨力完成，得到老闆很大的讚賞。
某次，新來的文案身體有些不適，咳嗽時，正好被準備外出接洽生意的老闆聽見，沒想到老闆回到公司時，就放了一瓶枇杷膏到這位文案桌上，羨煞其他員工。
＊又要功高 又不能震主？！
受到老闆器重，有時是福也是禍。
一位年輕老闆在公司草創階段，自己負責業務，挖角了一位業界資深的員工負責產品。
該名員工也不負所託，雙方合作無間，公司運行得很順利；經過幾年時間，該名員工發現老闆獲利滿滿，但自己只有薪資+1個月年終，心中有些不滿，認為自己的付出與收穫太不成比例了，為他人作嫁衣的下場，竟然是白忙一場。
於是私下開始接案子，由於業務與公司重疊，老闆很快就發現了，雙方鬧得很不愉快，最後資深員工以離職收場。這個事件各有各的立場與理由，很難評斷誰對誰錯。
＊敬其事 後其食？！
敬其事、後其食，是職場的一個基本態度。不過，如果公司過份要求員工賣勞力、賣腦力、賣肝、賣時間…又沒有給予相對報償，就要考慮自己是不是所託非人。
阿里巴巴馬雲曾說：員工想離職，只有二點原因：
一是、心委屈了
二是、薪水委屈了
先努力將工作做好，對公司有所貢獻；發現公司沒有相對回應，可以找機會據理力爭，若老闆還是無意改善，既是良禽，也沒有必要非棲這一枝不可！
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