以人為本、打造幸福共好職場 康和證連四年蟬聯幸福企業金獎

以人為本、打造幸福共好職場，康和證(6016)連四年蟬聯幸福企業金獎，康和證券董事長鄭大宇表示，感謝每位員工的付出，用人唯才、留才、育才，讓好的人才留下來，照顧員工身心健康，讓工作有成就感，才能提升企業優質競爭力，進一步落實企業社會責任，回饋給社會，讓社會越來越好。

康和證券除擁有完善的考核、定期專案晉升和調薪機制，公司每個月另補助3,000元伙食津貼、視障按摩、公益假、疫苗接種假和健檢假；並開辦員工持股信託，另職工福利委員會亦提供子女教育獎助學金、生育、婚喪賀奠及急難補助等補助，公司提供免費健檢，設立員工休閒健身中心，協助同仁維持良好健康運動習慣。同時提供員工協助方案(EAP)，協助同仁解決個人生活及工作中遇到的問題，提供個人隱私保護及給予專業意見的溝通管道，定期辦理紓解壓力、促進身心健康的健康講座，全力營造健康安全的友善職場。

為落實ESG永續發展，並遵循響應聯合國永續發展目標SDGs「良好健康與福祉」之目標，推廣照顧同仁健康新生活，特別舉辦全集團「減重比賽」與「快樂健走」兩項活動。其中減重比賽完整參加同仁共有24位，總減重86.4公斤，有6位同仁BMI指數回復正常均值；而快樂健走共有225名同仁參加，累積三個月健走總步數為1.48億步，總累積89,380公里，約為環島108圈，相當於減少21公噸二氧化碳當量的溫室氣體排放。

根據哈佛大學全球健康計畫分析，每天規律步行7,000步，是對健康最好的理想狀態，且要長期養成持續規律運動習慣；或增加日常活動量，中度以上的身體活動，每次至少持續10 分鐘以上、每週累積達150分鐘，才能達致健康運動綜效。許多同仁在健走活動結束後，仍持續養成每天健走習慣，為健康、環境永續而走，實踐落實ESG減碳目標。

由1111人力銀行舉辦的2025年幸福企業票選活動，自2019年以來，已連續7年舉辦，吸引了超過4,000家企業報名參與評選，最終有560家企業成功獲得金獎標章，顯示企業在薪資福利、職場文化及員工照護方面皆有傑出表現。且本屆活動強調ESG原則，尤其關注「生育支持」與「留才育才」等面向，並透過嚴格的評選機制（初選、網路票選、秘密客評比）選出標竿企業。

更多中時新聞網報導
比台積電更狂！半導體大廠股價年漲6倍 揭翻身黑馬關鍵
美汽車零關稅快了！她曝「好消息在路上」 賓士、BMW、Toyota...5款降價4成？車商看法曝光
台灣半導體產能40％移轉至美國？ 經濟學家李鎮宇：怎麼可能？