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中華電今年大舉徵才2,000人
中華電信為因應退休潮及新興業務人力需求，27日透露2022年將擴大徵才2,000人，其中包括總公司將對外招募1,500人及關係企業的人力需求。
副總經理洪維國表示，今年的人才招募員額相較去年來得高，主要增加的人力包括業務核心及技術核心兩大主軸，尤其因應新興業務需求，中華電今年將大力招募AI人工智慧、AIoT智慧物聯網、資安、雲端及大數據人才。
中華電信27日股東會歷時9個半小時結束，又是一場馬拉松式的股東會。針對未來是否有加薪規畫，董事長謝繼茂表示，原則上公司營運只要良好，會適時回饋員工，回饋方式除了加薪，發放變動獎金也是一種方式，中華電信會尋找最適方法。中華電今年元月1日已加薪4％，並加發5千元激勵金。
謝繼茂強調，台灣大合併台灣之星、以及遠傳合併亞太電信，兩宗合併通過之後，整體電信市場競爭局勢將十分激烈，三大陣營未來不管是在用戶、頻譜或網路規模都將相當，主要勝出關鍵將取決於品質及加值應用等價值競爭。
總經理郭水義進一步表示，中華電信5G最大競爭優勢在於取得3.5GHz最大頻寬，且剛從亞太電信取得900MHz頻譜，將強化5G在低頻段的網路優勢，加上5G開台至今，中華電在政府及企業端等傳統優勢獨步領先同業，未來從企業、消費端用戶領先的優勢也會持續。
5G企業專網部分，郭水義說，兩年來中華電信拿到多項政府及指標客戶專案，包括兩廳院、高雄亞灣區、及桃園亞洲矽谷等場域，以及智慧製造、智慧航運及智慧精密機械等5G垂直場域案都是業界第一。
5G消費用戶部分，郭水義強調，中華電信5G用戶滲透率已超過20％，年底朝滲透率305目標挺進，第一季中華電信5G ARPU年增35％，表現突出。
