不當勞動14年247件 勞動部點出雇主四大協商NG行為
為穩定勞資關係並保障勞工權益,勞動部自2011年成立「不當勞動行為裁決委員會」,至今累計受理裁決申請821件,已作成裁決442件,其中構成不當勞動行為247件,和解成立190件。勞動部指出,
勞動關係司司長王厚偉表示,據統計,去年受理44件申請案,其中8件申請人自行撤回、8件經勸諭後和解,28件作成裁決決定,構成不當勞動行為10件;今年截至11月底止,裁決委員會共裁決50件申請案,其中有12件與團體協約協商資格或是團體協約程序爭議相關;相較112、113年度各僅有5件,今年該類案件增加超過1倍。
王厚偉指出,團體協商最常見四種不當勞動行為包括已確認協商資格卻拖延協商;雇主未於60日內提出協商對案;協商進行中片面實施方案;達成共識後以董事會否決拒簽。上述行為皆削弱工會地位,影響勞資關係穩定。
勞動部表示,違反規定的雇主將依法裁罰,並可能觸及工會法相關條款,雇主應尊重工會自主與合法運作,遇協商僵局應優先透過地方政府調解,維持勞資和諧。
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