【鴻海逼退技術長3】「鴻海就是君臣文化」 人資長勸降對話大公開

林俊宏
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鴻海人資長夏國安（圖）遭控職場霸凌，逼退過程全被錄音，一併遭魏國章求償。（翻攝鴻海官網）
鴻海人資長夏國安（圖）遭控職場霸凌，逼退過程全被錄音，一併遭魏國章求償。（翻攝鴻海官網）

到了去年9月，魏國章仍無主動請辭之意，劉揚偉指派夏國安以逼迫或勸誘等方式要魏主動請辭，夏除了表明要魏只能做到月底，且不會依照《勞基法》處理，更以東方企業與西方企業文化差異為由，宣稱鴻海是君臣文化，台灣的企業以自動請辭比較好，要求魏就當作是自己要離開，並稱大家都不是小朋友了，希望彼此好好處理。

不過，魏國章認為自己沒有犯錯，如果鴻海要他走人，應該要依照《勞基法》處理，甚至委屈地向夏國安提及，「我被劉揚偉粗暴對待，某天開會到一半，突然被人叫出去，表明劉揚偉叫我回去，不要再搞MIH了，卻沒說明理由。」這段逼迫員工走人的對話遭全程錄音當成證據，已送至法院。

鴻海創辦人郭台銘在董事長劉揚偉陪同下，參觀鴻海科技日所推出的電動車關鍵零配件及相關系統。
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由於魏國章不願主動辭職，夏國安在同年9月27日及28日連續2天，找魏懇談希望他能請辭，後來還找MIH平台執行長鄭顯聰前來助陣，配合勸誘魏自動離職，而鄭與魏交談時不斷肯定他的工作表現，顯然是一個扮黑臉，一個扮白臉，目的都是要他主動走人，讓鴻海省下大筆資遣費。

到了9月29日，鴻海人事單位竟直接拿出離職同意書要魏國章簽署，魏認為其中涉及法律問題，要求帶回研究，卻遭拒絕，魏因此不願簽署。不料，隔天一早，魏國章開車要進入鴻海土城總部上班時，警衛及人事部門同仁早已守在門口拒絕讓他進入，並收回門禁卡，人事同仁不但向魏國章表明終止雇傭關係，更稱雙方是委任契約關係，公司得隨時終止契約。

隔月6日，鴻海寄存證信函給魏，表明因集團技術管理業務變革，依《民法》規定終止雙方委任契約。不過，魏國章不甘示弱，委請律師回函，質疑鴻海曲解雙方法律關係，表明鴻海非法解雇，包括劉揚偉拒絕回應、恣意調動工作地點、刪除MIH相關研發資源、指派人事單位成員脅迫他主動離職，並以掃地出門的方式拒絕他上班，形同羞辱等職場霸凌，雙方法律戰就此展開。

鴻海電動巴士MODEL T已正式上路，揚言未來要拿下國內50%以上市占率。
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今年57歲的魏國章，建中畢業後，赴美取得麻州大學電腦工程和北卡羅來納大學商學院工商管理雙碩士，曾任蘋果資深顧問，與賈伯斯在NeXT Computer共事，近來更獲知名的國際科技雜誌評選為全球百大科技領袖，名列第91名。

去年9月他以鴻海技術長的名義在國際級的電動車論壇擔任主講人，一戰成名，至今仍引起討論；之後，他除了持續關注科技發展，也一邊寫書，要將台灣的電動車發展推向國際，至於他與鴻海的勞資糾紛案，除了攸關電動車未來發展，更涉及勞雇間的法律保障等公共議題，有待法院詳查釐清。

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