長榮地勤勞資協商破局 雙方認知落差大

（中央社記者吳睿騏桃園2019年8月8日電）長榮航空 (2618) 企業工會為罷工期間堅守崗位的地勤人員爭取獎金，今天與長榮航空公司在桃園市政府舉行第3次勞資調解，但勞資雙方認知落差太大，因此調解也宣告破局不成立。

長榮空服員罷工上個月9日落幕，長榮航空企業工會為了替空服員罷工期間，在第一線堅守崗位的地勤人員爭取福利，工會與長榮航空今天在桃園市政府舉行第3次勞資調解。

桃園市政府勞動局表示，企業工會提出7項訴求，今天仍以地勤在罷工期間的出勤津貼為主訴求與資方討論，但雙方針對地勤津貼發放的金額與區間無共識，從早上9時開始討論1個半小時後調解不成立，勞動局說，勞方後續可提起訴訟，但勞資雙方也可透過公司內部勞資會議再討論尋求共識。

企業工會秘書黃士庭表示，長榮航空已在7月31日發放6月20日到24日的地勤出勤雙倍薪資，但地勤與空服員發放津貼差異很大，空服員從6月20日到7月9日，只要出勤就有雙倍薪，若完全沒請假還會額外發放新台幣1萬元獎金，雙方獎勵差距太大，因此工會不同意公司提出的方案，今天調解破裂後，會與幹部及會員進行後續討論。

長榮航空下午也發布聲明稿表示，長榮企工與桃空職工是「一批人馬、兩塊招牌」，2個工會主要幹部有8成相同，這些幹部的背後勢力正是桃園市產業總工會，這種「左手發動罷工造成地勤同仁負擔超額工作量，右手要求公司體恤地勤同仁於罷工期間辛勞，給予福利」的兩面手法，長榮航空難以苟同。

長榮航空也在會議中向長榮企工表示，這次的罷工事件造成旅客與公司應變時間不足，更導致第一線員工作業困難度提高，因此呼籲長榮企工支持未來航空運輸業能有罷工預告期的立法。

長榮航空也再次強調，公司感謝罷工時期堅守崗位的空、地勤同仁，也給予適當的獎勵措施，未來會持續以具體行動與務實方案，照顧願意和大家一起努力的員工，讓公司繼續成長茁壯。