讓員工周休 3 日，可行嗎？日本微軟的實驗成果：產值增加 4 成！

Vincent

今年 8 月，微軟日本分公司實行了一項實驗，整整一個月，全公司 2300 名員工一周只須上班 4 天，五六日直接開心放假，並不影響薪水和特休數量。

日本微軟稱之為「2019 夏日生活與工作選擇題計畫」，看似夢幻的這項計畫，卻出乎眾人意料的，替公司增加了 40% 的產值！因為只有 4 個工作天，員工反而更有效率，每場會議都變得快速且精實。另外，公司也因此省下了 23% 電費及 58.7% 紙張耗材等成本！

根據 MASHABLE ASIA 媒體報導，日本微軟總裁兼首席執行官平野拓也（Takuya Hirano）表示，

「我希望員工降低工時、好好休息，以便吸收更多新知。公司的環境必須要讓員工能體會到生活的意義，進而好好工作，並理解到少了 20% 工作時間，一樣可以高效地完成任務。」

可惜，還是有部分員工，例如業務部，就反映他們的工作性質因必須接觸客戶，得配合客戶公司的上班時間，所以星期五還是會接到電話。不過，整體而言，多出一天休假日，已經能放鬆許多，仍然很滿意周休三日制。

其實日本微軟此舉並非先例，去年紐西蘭就有間公司，實施了為期兩個月「周休五日制」，員工一周只要進公司工作兩天，最後該公司產值也進步了 20%。而最早在第一次世界大戰期間，美國史丹佛大學經濟學者就針對英國軍工廠勞工做研究，發現工時拉長，產能反倒會大幅降低。

回頭檢視工時拉長到底出了什麼問題？有專家指出，工時拉長造成員工身心疲憊，不僅該日效率會遞減，因未能好好休息，隔日的工作成效不佳，一周五天的惡性循環，最終勢必失去工作該有的品質。

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更糟的是，如果因效率遞減，員工螺絲鬆了、工作出包，反倒還會增加善後錯誤的成本！

再來一個潛藏的問題就是企業文化，亞洲許多企業對於工作認真的定義就是努力工作、埋首苦幹，但事實上許多員工的實力很不錯，可以在短時間內以高效能處理好許多事務，並不用留下來加班，因為常加班的員工真的不代表他比其他同事更優秀。不過無形中，許多人受到這種文化的勒索，也不知不覺踏入了加班一族的行列了。

除了日本微軟這種做法，法國訂定的每周工時是 35 小時，勞工並享有 36 天特休假，讓勞工能十足休息、替自己充電，因此法國的勞動平均產值位居已開發國家之首。

日本微軟此舉一出，已有許多其他公司觀望中，考慮跟進，尤其如美、日等高工時國家，真的必須好好正視勞工的生活平衡了！

資料來源 / MASHABLE ASIA、the japan times

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