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四大會計師事務所留才 最高加薪10％
受少子化與產業缺工影響，四大會計師事務所紛紛調薪搶人才，勤業眾信（Deloitte）18日開出第一槍，宣布全體員工加薪4％以上、基層10％。資誠（PwC）隨即跟進宣布，2022年平均調薪9％以上。
對此，KPMG安侯建業與安永（EY）也表示，將持續提供員工具競爭力的薪資福利。整體而言，四大事務所都朝調薪方向研議，以留住會計、審計、以及新興領域如資安、顧問、財務管理、併購、不動產的專業人才。
勤業眾信總裁柯志賢指出，勤業眾信全面推動「Well-being人才政策」，以薪資、勞動等條件提升員工待遇，薪資調幅將優於軍公教加薪4％，基層或新進人員更達到10％。同時，勤業眾信也採取混合辦公模式，給員工彈性和工作場域自主權，放寬每周一天及大節日前一天實施「便服日」，另施行全球人力調派計畫，協助員工累積國外團隊工作經驗以提升職涯資本。
資誠會計師事務所也表示，除衡量職位評價以及員工績效能力表現等內部因素，資誠也掌握物價通膨、市場調薪等外部因素，預計2022年平均調薪幅度達到9％以上。此外，資誠早已實施遠距工作制度與提升員工數位技能，員工每個月有7天可申請在家上班，也能線上進修取得資誠數位徽章，服裝也沒有硬性規定，採靈活穿搭方式。
KPMG安侯建業則強調，為鼓勵同仁堅守崗位及接受新科技挑戰，最近完成績效考評的部門也已完成調薪，2022年KPMG將整合資源並調整同仁薪資，成為多元、具包容性的學習性組織，藉此吸引多元及跨領域優秀人才。
安永EY也指出，對於其他三大調薪，安永樂觀其成，同時也會持續提供員工具競爭力的薪資福利，並提供新進員工完整培訓課程，以培養專業知識及軟實力，如EY Badges數位徽章認證制度，以及免費獲得國外知名大學EMBA學位等。
