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台積電去年直接員工平均收入約基本工資4倍 但飯碗不好捧「17.6%新人離職」
台積電（2330）（30）日發表民國110年度永續報告書，當中「實踐永續管理」揭露員工薪酬情況，以去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎 金及酬勞，台積電台灣新進碩士畢業工程師，去年度平均整體薪酬高於200萬元；直接員工平均薪酬高於100 萬元，每月平均收入約當為台灣基本工資的4倍。
根據台積電在永續報告書中所提，去年台積電員工人數增加至6萬5152人，比前一年度增加約1萬2683人。以員工最關心的薪酬福利來看，去年台灣廠區薪資平均數為242.5萬元，中位數落在185.1萬元，全球員工總薪酬中位數約為206萬元，與總裁魏哲家總體薪酬相較約為1比194。
另外，台積電表示，公司相信經理人長期持有公司股票可強化其與股東利益連結，民國109年制定經理人持股規範，要求董事長、總裁及其他經理人持股價值應達年度本薪的一定倍數，當中董事長與總裁為18倍、台灣區經理人9倍，海外經理人則為3倍，且經理人應於受任命為後，3年內達成上述要求之持股價值目標；且經理人受僱期間，都須維持公司要求的持股價值。
從費用上來看，台積電薪資福利費用，去年費用總額由民國106年的1041億元，增至1649億元，人均薪資費用則由214萬元，成長到253萬元。
而除薪酬外，在生育福利上，台積電也今年推出「台積寶寶茁壯計畫」，每位台積寶寶生育補助由1000元增為1萬元，女性員工有薪產假由法定8周延長為12周，員工逢配偶懷孕至新生兒出生1年內給予10天陪產親職假。
台積電還揭露一項有趣的數字，台灣廠區及采鈺去年新生兒數，以去年全台新生兒約15.3萬多人，有2686人是台積寶寶，台積電台灣廠區幫台灣增產報國新生兒占比有1.7%，相較過去的1.4-1.5%增加。
不過，台積電薪資福利羨煞產業界，但每每網路都流傳在台積工作的甘苦，根據台積電永續報告書資料，台積電過去四年，新人離職率有逐年攀高趨勢，從民國107年的11%，增加到去年的17.6%。
不過，台積電也指出，為確保健康人才移動及長期成長需求，公司確信員工離職率應維持在5%至10%健康範圍。去年平均離職率為6.8%，自願離職率為6.7%，分析離職率比前一年增加1.5%，台積電認為影響因素其一是，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激烈，流動加速；其次，去年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至 17.6%。(審核：葉憶如)
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Yahoo財經特派記者 呂俊儀：資深財經媒體工作者，曾任採訪團隊主管，專訪過長榮集團創辦人張榮發、鴻海創辦人郭台銘，也歷經台積電創辦人張忠謀退休記者會等大事件，堅持產出最專業、富有洞見的新聞。
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