台塑集團年終獎金 4.5個月基準目標不保

第四季國際油價再現急跌、石化低檔盤整超乎預期,不僅台塑化營運虧損壓力升高,台塑、南亞及台化也因沒現金股息一次性挹注,石化、電子材料本業動能趨緩,轉投資收益縮減,第四季獲利季減幅度恐將加大,集團年終獎金4.5個月基準目標不保。

第三季油價、塑化行情大幅拉回,台塑四寶本業合計營業利益季減140.2%,惟在現金股息挹注支撐,單季合計獲利53.45億元,季減90.9%;因上半年營運豐收,前三季合計獲利1,154.72億元,年減40.8%,以集團年終獎金公式推算,仍守穩4.5個月基準目標水準。

不過,第四季油價、石化、電子材料行情聯袂趨緩,台塑四寶前11月自結營運獲利表現,對照年終獎金公式,已滑落4.5個月基準目標之下;惟倘若12月營運不惡化、加重虧損包袱,台塑四寶年終獎金應可力守四個月水準。

台塑企業四大公司年終獎金計算原則,是以四大公司平均稅前每股盈餘4.1元核發4.5個月本薪為基準,EPS每增(減)1元,加(減)發年終0.6個月本薪,上限七個月本薪,下限三個月本薪。去年四大公司稅前平均EPS9.25元,核發年終獎金月數是七個月本薪。

今年因通膨、大陸防疫管控,台塑四寶下半年營運受阻,惟考量照顧員工、協助力抗通膨,台塑集團總裁王文淵7月拍板今年實質調薪4.5%(沒有慰勉金),加薪後平均薪資近58,000元,創下38年來最大幅度調薪。加上今年年終獎金也可望力守四個月水準,對照大環境、同業水準,台塑集團員工仍可安穩度好年。

更多工商時報報導
PCB業拚數位轉型 揪團打造資訊模型公版
環球晶明年產能翻倍跳
純網路保險公司正式開放 金管會明年8月開始受理申請執照