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傳產延攬矽谷人才
新聞提要■美國科技業狂揮裁員大刀，希望為產品注入新科技的傳產業者，積極延攬矽谷人才。
精句選粹■Big agricultural and construction equipment manufacturers in the American Midwest are on a mission to lure Silicon Valley tech workers who have been caught up in a wave of hiring freezes and layoffs.
美國科技業裁員聲不絕於耳，中西部的農業和建築機械製造商，以及底特律汽車廠積極向矽谷高科技人才招手。傳產業者開出遠端工作，或設立媲美科技企業的新辦公室吸引科技人才。
矽谷裁員潮為農具巨頭迪爾（Deere ＆ Co.）和其主要對手重機具製造商開拓重工（Caterpillar）開啟科技人才庫，這些業者揮軍無人牽引機、無人採礦卡車和其他智慧農業技術，亟需科技人手。
中西部的業者提供遠端工作，或是在芝加哥和奧斯汀等大型城市設立新辦公室，吸引不想搬遷到中西部小型城市的潛在科技勞工。
亟需科技人助產業轉型
農業高層表示，矽谷科技勞工能為農業設備製造注入產業迫切需要的專業知識，透過人工智慧（AI）和自動化來幫助產業轉型。在此同時，底特律汽車廠也增聘高科技勞工，以滿足汽車日益增加的軟體需求。
機械製造商CNH工業集團執行長韋恩（Scott Wine）表示，農具和營建設備製造商的薪酬水準難敵矽谷，銀彈充足的科技業搶走大部分科技人才，現在科技企業開始削減人力，意味著傳產眼前有更廣大的人才庫。
韋恩透露，CNH去年聘雇超過350名工程師，部分員工的前東家是亞馬遜和微軟。CNH有意擴大精密農具產品線，估計今年的研發支出超過14億美元。
CNH近幾年逐漸將重心放在農具業務，招募不少自動化和人工智慧領域人才，強化科技團隊陣容。CNH在2021年7月從微軟延攬阿加瓦爾（Mukesh Agarwal），打造無人牽引機等先進機械引起他的興趣。
54歲的阿加瓦爾為CNH的精密軟體和雲端應用開發副總裁，管理一支軟體工程師團隊，現在大多在遠端工作。他表示：「我對農業和CNH所知不多，但我看到科學結合創新的巨大機會。」
總部位在德州的開拓重工也積極招兵買馬，技術長韋斯（Karl Weiss）透露，去年聘雇的機器學習、電腦科學和軟體工程領域的員工年增30％。該公司在去年底開出500個科技職缺，打算趁矽谷這波裁員潮填補人力。
開拓重工為了徵才，1月甚至首度參加消費電子展（CES），以便在科技業年度盛事與更多科技人才接觸。迪爾也沒有放過這個求才的良機，同樣到CES招攬人才。
求才若渴 設城市辦公室
居家工作對迪爾等傳統企業而言一度難以想像，但現在則變得更普遍。在某些情況下，企業願意讓員工留在目前居住的城市，在家遠端工作，而不會要求他們搬遷。此外，潛在科技員工也能到類似矽谷園區的城市辦公室上班。
總部位在伊利諾州的迪爾坦言，不是所有科技員工都願意搬到中西部，該公司去年在芝加哥設立科技中心，不僅與谷歌為鄰，辦公室氛圍也與新創公司相仿，無限提供啤酒和零食，並設有遊戲室。迪爾去年在奧斯汀設立創新中心，在舊金山也有辦公據點。
迪爾全球人才主管多默桑特（Johane Domersant）表示：「我們會到人才所在的地方，這是以往不會採用的策略。」
