【5%調薪夢一場? 3】產業景氣差異變大 學者認為討論調薪愈來愈困難

全球景氣下半年恐出現放緩，台灣又面臨中國大陸延長軍演衝擊，工商界大老直指經濟不會好，是否可能導致明年調薪5%夢一場？資方希望少調薪加特定企業再祭補貼，學者專家則直白表示「有難度」。

勞動部將在第3季邀集勞資政學四方召開基本工資審議委員會，討論明年基本工資調幅。身為學者代表的台大國發所副教授辛炳隆坦言，近年調薪討論越來越困難，主要也是因為「產業差異越來越大」。

產業差異變大 討論調薪愈來愈困難

辛炳隆說，從前景氣好、所有產業一起好，但隨著經濟環境演變，就算科技業、製造業獲利表現優異，內需型產業、服務業仍可能表現很糟，目前基本工資標準都是一體適用，所以在討論基本工資的時候，也會因為產業差異更加困難。

CPI物價大 GDP下修難成為下修調幅理由

美國眾議院議長裴洛西訪台，引發中國大陸一連串對台經濟制裁，使台灣經濟成長下修的悲觀氣氛愈來愈濃，資方對明年繼續調薪5%恐怕會有意見。

辛炳隆表示，經濟成長部分，過去默契是經濟成長果實要由勞資雙方共享，所以一半是雇主、一半要分給勞工，但這就比較看當時經濟狀況與勞資環境。

若如工商團體所預期，今年下半年整體經濟環境不好，影響明年經濟成長預期下修，基本工資調幅也可能因反應這部分稍微下修，「因為畢竟經濟成長率本來也是參考指標之一」。

不過辛炳隆也認為，今年消費者物價指數「就是漲那麼多」，如果要因經濟成長下修，而降低基本工資調幅，困難度也比較高。

針對「困難企業」再祭補貼？要「事出有因」

去年勞動部首次推出針對加薪企業的配套措施，但辛炳隆強調，去年是因為疫情影響，有些商家確實可能承受不起加薪5%，所以才會由政府給補貼；當時討論也很擔心這變成一個慣例，「以後調整基本工資，企業就會想政府會不會給我補貼」。

去年給予企業加薪補貼是因為疫情，今年如果要補貼，也一定要「事出有因」，像是針對持續受到疫情影響的企業才補貼等。如果沒有合理的因素就不該沿前例，不然後續只要一加薪就要求政府補貼，那加薪就沒有意義，政府的負擔也會更大。

其他國家有補貼都是非常特殊狀況，如南韓上次對企業加薪進行補貼，是因為當時一次調薪16%；其他國家調高基本工資，也很少有補貼企業的做法。（審核：葉憶如）

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• Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。

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