台塑儒鴻獲利亮眼 高年終獎金令人稱羨

年終獎金專題（中央社記者韋樞台北2018年1月28日電）傳統產業公司多數穩健經營，年終獎金額度相對穩定，多維持2個月水準，但營運表現亮眼的台塑企業、儒鴻、華固等廠商，年終獎金則高達6到8個月不等，成為勞工心中的「幸福企業」。

傳統產業公司向來穩健經營，營收和獲利波動幅度相對電子業小，年終獎金額度也較穩定，而傳統產業企業主也大都願意維持與往年相同的年終額度，不讓員工失望。

塑化業指標廠商台塑企業年終獎金向來是各行業參考的重要指標。台塑企業4大公司合計去年歸屬母公司合併稅後淨利高達2372.48億元，年增14.2%，創史上新高。

台塑企業勞資雙方依照年終獎金公式，以4大公司過去3年的平均每股稅前盈餘為發放4.5個月年終獎金的增減基準，每增加一元可多領0.6個月年終獎金計算，上限最多是6個月，最低3個月。去年4大公司平均每股稅前盈餘達9元，員工可以領到年終獎金上限6個月。

另外，工會也與台塑企業總裁王文淵協商額外加碼紅包，最後王文淵大方再送每位員工每人2.2萬元大紅包，相當於0.56個月年終獎金，等同每位台塑員工可獲得6.56個月年終獎金，亦創下史上新高，台塑企業為年終獎金支付高達83.8億元。

正在轉型的台灣紡織業，大型一貫廠講究研發創新，從上游紡織原料到下游成衣銷售，各式成本相對容易控制，且與下游國際大型運動或服飾品牌客戶合作多年，彼此有一定的信賴及配合，營運相對穩定。

紡織一貫廠遠東新 (1402) 主管表示，各事業部年度表現好壞有所差異，但遠東新向來是以兩個月底薪為年終獎金的基礎，另外再加考績獎金，遠東新員工平均薪資比製造業經常性平均薪資高得多，員工年終獎金也不算薄。

力寶龍關係企業所屬聚酯大廠力麗 (1444) 和全台尼龍粒最大廠力鵬 (1447) 副總經理陳漢卿表示，力寶龍關係企業員工的年終獎金都是以45天的全薪為基礎，再以各公司營業利益計算本業的每股盈餘為基礎，每多0.1元再加發5天年終獎金，按歷年經驗，算下來足足有2個月全薪之多。

陳漢卿指出，另外還會針對第一線的基層員工在過年前加發每人新台幣5000元獎金，以慰勞第一線工作人員的辛勞。

紡織股儒鴻 (1476) 財務長羅仁傑表示，儒鴻往年的年終獎金從3到9個月都有，主要是看部門及員工個人績效、整體公司獲利狀況、年初設定的工作目標是否達成等來發放，估計今年「應該」和去年狀況相仿，約發放8個月年終獎金，待2月初才會定案。

至於景氣仍呈低迷的房地產業，獲利情形不若以往，多家建設公司仍以銷售餘屋為主，新推案腳步放慢，談及發放年終獎金相對保守。包括遠雄企業團、長虹建設 (5534) 都低調不願透露年終獎金額度。

豪宅案建商華固建設 (2548) 去年營運成績亮麗，去年前3季稅後獲利20.53億元，年增達95.63%，每股稅後純益7.42元，大幅優於2016年同期的3.79元。華固建設總經理洪嘉昇表示，今年發放的年終獎金額度應同於去年，大致是6到8個月的全薪，主要還是與公司獲利與員工個人考績相關，但確實的額度仍待董事會決定。