《生醫股》員工福利最霸氣,浩鼎:重視人才、鼓勵研發

【時報記者郭鴻慧台北報導】對於媒體指控員工賺很大報導,浩鼎生技 (4174) 今日特別表示,正面看待浩鼎平均員工福利費用名列上市櫃公司排行之首,它代表公司重視員工福利,願提供同仁理想的工作環境,並鼓勵年輕人投入研發工作,無後顧之憂。不過,這項費用與計算方式、股價均有關,並非等同現金收入,若將員工認股權費用扣除,會出現巨幅波動,希望外界正確解讀,不要產生媒體所報導的「員工賺很大」的誤解。

浩鼎強調,公司向來把照顧員工福利視為最重要的治理目標之一;但是,浩鼎未獲利,員工福利不可能凌駕其他大規模上市櫃公司之上,解讀這項數字同時,應了解它的計算基礎。

浩鼎解釋,員工認股權是新藥研發公司延攬人才的重要途徑,且依據認股辦法,員工獲得權利2年後方可執行,故非屬每年現金給付;且這項認股權費用化金額,是從授與日(Grant Date)就開始認列;一般而言,員工認股權的存續時間越長,股價波動幅度越大,評鑑出來的費用金也會越高。但它不是現金費用,也不會影響及公司的現金流量。

浩鼎強調,公司有心照顧員工福利,但名目和方式都和一般生技公司相若,且員工因而增加的稅賦極高,這項數字並無法反映員工實際所得;浩鼎是新藥研發公司,希望一切本著實事求是精神,正確解讀這些數字。

櫃買中心這項統計是以2016年財報包含薪資、勞健保費用、退休金費用、員工認股權費用和其它人事支出,去年浩鼎這項總費用是4億8320萬9000元,除以員工數122人,平均為396萬1000元;但,若扣除員工認股權費用總計3億895萬2000元,則僅餘1億7425萬7000元,除以122人,平均員工福利費用為142萬8000元。